Foto Bulat843
Bedrijven hebben soms grote moeite om hun vacatures te vervullen. Er zijn op zich genoeg werklozen in Nederland als je kijkt naar het aantal vacatures, alleen matchen die lang niet altijd met elkaar. Soms bieden werkgevers een hoger salaris, een auto van de zaak of andere privileges om een kandidaat met de juiste competenties binnen te kunnen halen. Maar dan nog lukt het lang niet altijd en staan vacatures soms maandenlang open.
Werving op school
Het enthousiasmeren begint vaak al op de middelbare school. Hier staan kinderen immers voor de keuze welke richting ze later gaan kiezen. Vaak zijn daar specifieke vakken voor nodig. Daarom worden er voor brugklassers en tweedeklassers vaak al bedrijvendagen en beurzen georganiseerd. Hier kunnen ze kennismaken met bedrijven in verschillende sectoren, in de hoop dat ze een opleiding kiezen waarmee ze later bij zo’n bedrijf aan de slag kunnen. Deze dagen worden vooral georganiseerd voor de sectoren zorg en techniek. Maar ook bij beroepsopleidingen wordt geworven. Een Mbo of Hbo student moet stage lopen. En als je als bedrijf een goede, gemotiveerde stagiair binnenhaalt, dan is het natuurlijk fijn als je deze ‘aan boord’ kunt houden als de opleiding is afgerond. Zo iemand heeft weliswaar geen werkervaring, maar je kunt hem of haar wel helemaal zelf opleiden binnen het bedrijf.
Innovatieve bedrijven
Vooral innovatieve bedrijven werven maar wat graag onder de jeugd. Dit geldt bijvoorbeeld ook voor Normfinish in Hengelo. Normfinish biedt een breed en gespecialiseerd assortiment aan straalmiddelen aan bedrijven die werkzaam zijn in de maakindustrie. Straaltechniek wordt vaak toegepast om producten of halffabricaten af te werken zodat ze de juiste vorm en uitstraling krijgen. Deze machines moeten worden gemaakt maar ook worden onderhouden bij de klant. Daar is technisch personeel voor nodig en dat personeel is schaars op de arbeidsmarkt. Normfinish kan het zich niet veroorloven geen service te verlenen en zal er dus alles aan doen om een klant zo snel mogelijk van dienst te zijn.
De toekomst op de arbeidsmarkt
De toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt ziet er niet heel rooskleurig ui.t. Niet allen voor leveranciers van een nieuw straalmiddel, maar ook in tal van andere sectoren. Er worden veel minder kinderen geboren, arbeidsmigranten vinden vaker werk in eigen land omdat ook daar de welvaart toeneemt. Het gevolg is dat er een nog groter tekort aan personeel dreigt in verschillende sectoren in de komende decennia. De overheid laat soms zelfs al doorschemeren dat ‘vrouwen meer kinderen moeten krijgen’. Maar dat is natuurlijk lastig in een tijd waarin mensen toch echt zelf bepalen of ze kinderen willen en zo ja of dat er 1 of meer gaan worden. Vrouwen krijgen ook op steeds latere leeftijd kinderen of willen kinderen maar ontdekken dan dat zwanger worden niet vanzelfsprekend is. De knelpunten op de arbeidsmarkt zullen dus ook de komende decennia blijven bestaan en wellicht verergeren. Een goed strategisch plan om dit tij te keren lijkt echter nog niet voorhanden.